Supervisor de Gestão do Conhecimento
HR
taubaté São Paulo Nov 11, 2020
Planejar, coordenar e controlar a execução das ações de treinamento técnico levantadas no Plano de Desenvolvimento Anual e/ou matriz de habilidades, visando a melhoria do desempenho no cargo atual e futuro e difundir a cultura e conhecimento da empresa.
2. Elaborar e cumprir o budget da área, através do acompanhamento periódico das despesas, visando o atendimento ao planejamento financeiro do projeto.
3. Analisar os indicadores da área de treinamento técnico, buscando justificativas para os desvios significativos, a fim de identificar e propor as ações necessárias para sua correção e/ou melhoria. 
4. Assegurar o desenvolvimento profissional da equipe de facilitadores, através das metodologias específicas (acompanhamento do desempenho técnico e comportamental, revisão de desenvolvimento, feedback), visando à otimização dos resultados.
4. Assegurar cumprimento dos escopos dos contratos corporativos de serviços terceirizados e outros sob sua responsabilidade, garantindo o atendimento à legislação e aos procedimentos da empresa, visando o cumprimento por parte dos fornecedores das cláusulas firmadas com a área de Suprimentos Corporativa, a fim de obter a satisfação da empresa e dos empregados.
5. Garantir toda a organização e execução da logística de treinamentos quando solicitado, informando as áreas e pessoas envolvidas.
6. Consolidar os resultados das avaliações de reação das pessoas em treinamento e dos instrutores após cada sessão, mapeando oportunidades e planejando ações corretivas quando necessário.
7. Estimular a equipe de facilitadores a identificar e combater a causa raiz dos problemas através da utilização das ferramentas do Lean Manufacturing, de modo a promover a cultura da melhoria contínua a partir da análise de dados e fatos.
8. Manter atualizados os registros de treinamento
9. Supervisionar e providenciar a produção de apostilas, materiais instrucionais, auxílios, manuais e certificados quando necessário
10. Avaliar a efetividade instrucional do facilitador e identificar o impacto do treinamento nas habilidades dos funcionários.
11. Manter-se atualizado sobre as diferentes estratégias de aprendizado existentes de forma a propor soluções alternativas para realização dos treinamentos, garantindo a qualidade e eficácia dos treinamentos oferecidos pela empresa
12. Garantir a prática dos processos definidos na Governança das iniciativas de treinamento técnico, realizando a melhoria contínua dos procedimentos quando necessário e realizando o acompanhamento sistemático de todas as atividades desenvolvidas.
13. Garantir a prática dos processos definidos na Governança das iniciativas de treinamento técnico, realizando a melhoria contínua dos procedimentos quando necessário e realizando o acompanhamento sistemático de todas as atividades desenvolvidas.
14. Garantir a capacitação contínua dos funcionários das fábricas, através de revisão sistemática do programa de Treinamento Técnico Operacional, visando adequá-lo às mudanças ocorridas no processo e/ou maquinário, a fim de possibilitar o correto manuseio dos equipamentos e conseqüente melhoria da performance e produtividade das fábricas.
15. Suportar a estrutura de RH de operações no que diz respeito a práticas de treinamento técnico, garantindo o atendimento das necessidades do negócio.