• Gerir o planejamento, implementação, organização e controle das atividades inerentes a área de Recursos Humanos, no fornecimento de relatórios gerenciais, contribuir com o pleno atendimento da legislação trabalhista, previdenciária, cível, bem como, atendimento das normas e procedimentos estabelecidos pela Autoneum, colaborando com a promoção da disseminação da cultura, ética, valores e princípios a todos colaboradores. Atuar como HRBP para a planta São Paulo.

Principais atividades:

Corporativo

• Assegurar o acompanhamento das alterações da legislação trabalhista e previdenciária, buscando o pleno entendimento e devida aplicação, promovendo o conhecimento entre o pessoal envolvido, contribuindo para a minimização do contencioso jurídico trabalhista e previdenciário.
• Atuar junto aos órgãos sindicais nas negociações e acordos;
• Assegurar a defesa dos direitos da Autoneum, através do acompanhamento, monitoramento dos processos trabalhistas existentes, fornecendo relatórios que expressem o andamento destes, através da condução conjunta com escritório de advocacia especializado.
• Promover a conscientização e assegurar o atendimento às normas trabalhistas, ambientais e de saúde e segurança, tomando ações disciplinares quando necessário;
• Realizar a gestão das movimentações de pessoal, garantindo a efetivação na folha de pagamento e no TouchPoint (sistema global de RH);
• Acompanhar e validar o processo de folha de pagamento;
• Acompanhar e validar os processos relativos a gestão de benefícios;
• Manter comunicação efetiva com os Plant Managers e HRBP’s das três localidades (São Paulo, Taubaté e Gravataí), sendo o contato corporativo de RH;

Planta São Paulo

• Atuar como HRBP para a Planta de São Paulo, participando de reuniões e controlando KPI’s
• Contribuir para a renovação de certificação IATF 16949:2016, assegurando o cumprimento dos itens relacionados a Recursos Humanos, através de constantes revisões dos controles e registros internos.
• Assegurar o bom andamento das atividades do departamento, realizando gestão de pessoas e de processos;
• Gerir os contratos relacionados a facilities, assegurando o bom andamento das atividades – portaria, limpeza, restaurante;
• Realizar Recrutamento & Seleção para diversas posições na planta;
• Gerir o plano de Treinamento & Desenvolvimento na planta São Paulo;
• Coordenar o ambulatório médico.

Pré-requisitos:

• Experiência generalista em Recursos Humanos em cargo de liderança;
• Forte experiência com relações sindicais;
• Vivência com fábrica, preferencialmente no ramo de autopeças;
• Atuação como HR Business Partner;
• Inglês avançado;