Supervisor de DHO
Descrição
- Contribuir no planejamento, implementação, organização e controle das atividades inerentes a Treinamento & Desenvolvimento e Recrutamento & Seleção. Desenvolver e desdobrar as plantas da América do Sul boas práticas em Treinamento & Desenvolvimento e ações de melhoria de clima, prestar suporte como consultora interna (HRBP) para os colaboradores do Headquarter, bem como, atender as normas e procedimentos estabelecidos pela Corporação Autoneum, buscando promover a disseminação da cultura, ética, valores e princípios a todos colaboradores.
Principais atividades:
- Responsável pelo planejamento, implementação e administração das atividades desenvolvidas em sua área de atuação, assegurando que a Autoneum atraia, motive, desenvolva e retenha seus colaboradores, como também, contribuir para o cumprimento das metas estabelecidas no planejamento estratégico da empresa.
- Assegurar a funcionalidade do recrutamento e seleção de colaboradores, através de análise dos critérios adotados, buscando alternativas, apresentando sugestões e aprimoramento do processo, reduzindo o tempo de preenchimento das vagas em conformidade com as especificações e perfil constantes na requisição de pessoal.
- Organizar onboarding para novos funcionários;
- Elaboração e validação do Plano Anual de Treinamento e gestão do mesmo, suportando as plantas AELA neste processo;
- Organização de sessões de treinamentos corporativos internos e externos;
- Ministrar treinamentos e sessões de orientação sobre tópicos relacionados ao RH ou outras demandas da organização;
- Buscar parcerias com instituições de ensino para trazer benefícios e descontos aos funcionários;
- Gestão do PMP – Performance Management Program;
- Gestão do plano de sucessão;
- Contribuir para a renovação de certificação da IATF 16949:2016, assegurando o cumprimento dos itens relacionados a Treinamento, através de constantes revisões dos controles e registros internos.
- Acompanhar, controlar e reportar KPIs referentes a T&D, Diversidade & Inclusão e Responsabilidade Social;
- Gestão do Programa de Estágio e Jovem Aprendiz na organização;
- Definir cronograma de ações sociais anualmente e promover tais ações junto aos colaboradores;
- Coordenação geral do Programa Formare;
- Organização do evento “Open House” para AELA;
- Key user nos módulos de LMS e Employee Central no sistema global de Recursos Humanos – TouchPoint
- Elaboração e divulgação de comunicação interna relacionada ao departamento de RH;
- Gerenciar a equipe de trabalho: seleção, orientação, formação, acompanhamento e avaliação de desempenho, garantir o cumprimento das normas de segurança;
- Implementação, orientação e acompanhamento corporativo para o Programa de Sugestões de Ideias;
- Implementação, orientação e acompanhamento corporativo para o procedimento de Polivalência de Operadores;
- Desenvolver novos projetos que visem o aprimoramento dos colaboradores, melhora das condições de trabalho, monitoramento do clima organizacional, através de pesquisas específicas, tendo como objetivo que a Autoneum se torne um lugar em que todos gostem de exercer suas tarefas e seja um referencial para o mercado;
- Consultoria interna de RH aos colaboradores do Headquarter (HRBP);
- Orientação e suporte aos Gerentes e Diretores do Headquarter em assuntos relacionados ao RH e tratativas especiais quanto aos membros dos times;
- Acompanhamento e suporte para expatriação ou international assignments.
Pré-requisitos:
- Sólida experiência em DHO, preferencialmente no ramo de autopeças;
- Atuação como HR Business Partner;
- Inglês avançado;
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou correlato.