Supervisor de DHO

São Paulo Presencial 5410

Descrição

  • Contribuir no planejamento, implementação, organização e controle das atividades inerentes a Treinamento & Desenvolvimento e Recrutamento & Seleção. Desenvolver e desdobrar as plantas da América do Sul boas práticas em Treinamento & Desenvolvimento e ações de melhoria de clima, prestar suporte como consultora interna (HRBP) para os colaboradores do Headquarter, bem como, atender as normas e procedimentos estabelecidos pela Corporação Autoneum, buscando promover a disseminação da cultura, ética, valores e princípios a todos colaboradores.

 

Principais atividades:

 

  • Responsável pelo planejamento, implementação e administração das atividades desenvolvidas em sua área de atuação, assegurando que a Autoneum atraia, motive, desenvolva e retenha seus colaboradores, como também, contribuir para o cumprimento das metas estabelecidas no planejamento estratégico da empresa.
  • Assegurar a funcionalidade do recrutamento e seleção de colaboradores, através de análise dos critérios adotados, buscando alternativas, apresentando sugestões e aprimoramento do processo, reduzindo o tempo de preenchimento das vagas em conformidade com as especificações e perfil constantes na requisição de pessoal.
  • Organizar onboarding para novos funcionários;
  • Elaboração e validação do Plano Anual de Treinamento e gestão do mesmo, suportando as plantas AELA neste processo;
  • Organização de sessões de treinamentos corporativos internos e externos;
  • Ministrar treinamentos e sessões de orientação sobre tópicos relacionados ao RH ou outras demandas da organização;
  • Buscar parcerias com instituições de ensino para trazer benefícios e descontos aos funcionários;
  • Gestão do PMP – Performance Management Program;
  • Gestão do plano de sucessão;
  • Contribuir para a renovação de certificação da IATF 16949:2016, assegurando o cumprimento dos itens relacionados a Treinamento, através de constantes revisões dos controles e registros internos.
  • Acompanhar, controlar e reportar KPIs referentes a T&D, Diversidade & Inclusão e Responsabilidade Social;
  • Gestão do Programa de Estágio e Jovem Aprendiz na organização;
  • Definir cronograma de ações sociais anualmente e promover tais ações junto aos colaboradores;
  • Coordenação geral do Programa Formare;
  • Organização do evento “Open House” para AELA;
  • Key user nos módulos de LMS e Employee Central no sistema global de Recursos Humanos – TouchPoint
  • Elaboração e divulgação de comunicação interna relacionada ao departamento de RH;
  • Gerenciar a equipe de trabalho: seleção, orientação, formação, acompanhamento e avaliação de desempenho, garantir o cumprimento das normas de segurança;
  • Implementação, orientação e acompanhamento corporativo para o Programa de Sugestões de Ideias;
  • Implementação, orientação e acompanhamento corporativo para o procedimento de Polivalência de Operadores;

 

  • Desenvolver novos projetos que visem o aprimoramento dos colaboradores, melhora das condições de trabalho, monitoramento do clima organizacional, através de pesquisas específicas, tendo como objetivo que a Autoneum se torne um lugar em que todos gostem de exercer suas tarefas e seja um referencial para o mercado;
  • Consultoria interna de RH aos colaboradores do Headquarter (HRBP);
  • Orientação e suporte aos Gerentes e Diretores do Headquarter em assuntos relacionados ao RH e tratativas especiais quanto aos membros dos times;
  • Acompanhamento e suporte para expatriação ou international assignments.

 

Pré-requisitos:

  • Sólida experiência em DHO, preferencialmente no ramo de autopeças;
  • Atuação como HR Business Partner;
  • Inglês avançado;
  • Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou correlato.